Pourquoi s’équiper d’un défibrillateur en entreprise ?
Chaque année, 50 000 personnes meurent d’un arrêt cardiaque soudain. Dans de nombreux cas, cela se produit sur le lieu de travail ou dans les espaces publics. Les défibrillateurs cardiaques sont des dispositifs essentiels pour sauver la vie des personnes en cas d’urgence cardiaque. C’est pourquoi, il est important pour les entreprises de s’équiper d’un défibrillateur cardiaque.
Un défibrillateur cardiaque est un dispositif médical qui permet de lutter contre l’arrêt cardiaque. Il envoie des impulsions électriques à travers la poitrine de la personne victime d’un arrêt cardiaque afin de rétablir un rythme cardiaque normal.
Le temps est un facteur crucial dans ces situations d’urgence et chaque minute compte. Les défibrillateurs cardiaques sont faciles à utiliser et peuvent être utilisés par tout le monde.
Les entreprises ont la responsabilité de prendre soin de leurs employés et des visiteurs dans leurs locaux. L’installation d’un défibrillateur cardiaque peut sauver la vie de ces personnes. De plus, les entreprises peuvent également bénéficier d’une image de marque positive en montrant leur engagement envers la sécurité et le bien-être de leur personnel et des visiteurs.
Que dit la législation française sur l’obligation d’équipement d’un défibrillateur en entreprise ?
La législation en France n’oblige pas les entreprises de s’équiper d’un défibrillateur cardiaque. Seuls les établissements recevant du public sont soumis à cette obligation.
Cependant L’article R;4224-14 du Code du Travail indique que l’employeur doit mettre à disposition sur le lieu de travail du matériel de premiers secours adapté à la nature des risques et facilement accessible. Afin d’assurer une prise en charge adaptée aux besoins des accidentés du travail ou des salariés malades.
La présence d’un DAE sur le lieu de travail est plus que conseillée lorsque :
– Présence de nombreux Salariés sur le même site.
– Présence de personnes fragiles.
– Présence de nombreuses personnes âgées de plus de 50 ans.
– Distance entre l’entreprise et les centres de secours.
– Activités impliquant des efforts physiques comme par exemple la manutention ou la chaleur des locaux ; risques spécifiques à l’activité de l’entreprise.
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L’obligation d’un chef d’entreprise envers ces salariés en matière de prévention et de sécurité.
Les sanctions pénales dues au non-respect de la législation du travail en matière d’hygiène et sécurité sont devenues en effet plus fréquentes au cours de la dernière décennie. En particulier du fait de l’obligation de résultat qui incombe au chef d’entreprise en matière d’évaluation et de prévention des risques professionnels dans son entreprise. Le chef d’établissement peut être poursuivi personnellement au pénal pour homicide involontaire. Si le juge estime que l’absence de défibrillateur est une simple imprudence, le chef d’établissement risque 3 ans d’emprisonnement et 45 000 € d’amende. Également, si le chef d’établissement est condamné pour violation manifestement délibérée des règles de prudence, il peut être condamné à 5 ans d’emprisonnement et 75 000 € d’amende.
ATTENTION : Le chef d’établissement peut être attaqué à la fois par les ayant-droit de la victime et par les secouristes n’ayant pas pu exercer leur mission. Dans le cas du défibrillateur, la réalisation du risque et la perte d’opportunité à sauver la victime ont des conséquences psychiques potentiellement dévastatrices.
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Chez À Cœur Vaillant, nous fournissons des packs tout inclus comprenant l’appareil, les consommables (les électrodes et la batterie), la signalétique, le kit-secours et l’armoire pour protéger le DAE. Nous pouvons également inclure un atelier pour former vos équipes à agir face à l’arrêt cardiaque.
Il est également important de savoir que l’installation d’un défibrillateur cardiaque doit être accompagnée d’une communication en interne. Formation du personnel à l’utilisation du défibrillateur cardiaque, communication sur l’emplacement du défibrillateur, procédure à suivre en cas d’arrêt cardiaque. Nous pouvons également vous accompagner dans la communication de ces informations en interne. (cf : communication interne).
En conclusion, l’installation d’un défibrillateur cardiaque est un investissement important pour la sécurité et le bien-être des employés et des visiteurs sur le lieu de travail. Cela montre également l’engagement de l’entreprise envers la sécurité et la responsabilité sociale. Les sanctions peuvent être importantes si un arrêt cardiaque survient sur le lieu de travail et rien n’est mis en œuvre pour assurer la sécurité de l’employé. Il est donc primordial d’équiper les entreprises d’un défibrillateur. De plus, les entreprises doivent montrer l’exemple dans la lutte contre l’arrêt cardiaque en étant un maillon de la chaîne de survie.